DOCS INFOS COIFFURE

Editorial

DOCS-INFOS-COIFFURE est un site totalement indépendant destiné plus particulièrement aux dirigeants de salons de coiffure qui souhaitent disposer, à tout moment, d'une véritable expertise "coiffure". Vous y trouverez des actualités, des documents-types ainsi que des informations constamment mises à jour. Vous serez rapidement séduit par la simplicité d'utilisation mais aussi et surtout par la surprenante efficacité des outils que nous avons conçus pour optimiser la gestion du salon de coiffure.

L'accès aux ressources du site nécessite la souscription préalable d'un ABONNEMENT dont vous apprécierez le coût modique et rapidement amortissable. Vous bénéficierez alors d'un accès direct et permanent aux importantes ressources mises en ligne.

 

La visite médicale d'embauche

Il est toujours utile d'actualiser ses connaissances en matière de règlementation du travail et c'est pourquoi nous vous proposons aujourd'hui de traiter le thème de la visite médicale d'embauche. Vous découvrirez très probablement des informations que vous ignoriez jusqu'à présent et qu'il est pourtant essentiel de connaître.

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Nouveau SMIC, nouveaux salaires

Le SMIC a augmenté au 1er décembre 2011. Tous les salaires minima hiérarchiques qui sont inférieurs au nouveau SMIC vont être relevés à son niveau. De même, les salaires des apprentis étant calculés en pourcentage du SMIC, leurs montants évoluent. Les grilles des salaires mis à jour sont disponibles dans l'espace Social / Grille des salaires CCN Coiffure.
 

2 nouvelles qualifications pour les Managers de salon de coiffure

Le management d'un salon de coiffure atteint désormais un certain niveau de spécificité. Les partenaires sociaux du secteur de la coiffure ont donc décidé de créer deux nouvelles qualifications axées sur le management et la gestion des salons de coiffure. Elles complètent la classification des emplois de la coiffure et les rémunérations minimales sont fixées.

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Le congé maternité de votre collaboratrice s'achève prochainement, attention aux congés payés !

Très souvent, la collaboratrice fait valoir son droit au congé parental immédiatement après son congé maternité. Mais comment gérer les congés payés qu'elle a acquis au terme de son congé maternité. Plusieurs questions se posent alors à l'employeur : Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ? Quelles sont les bonnes pratiques ?
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